التطبيع التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة في العراق
منشور
Oct 24, 2025##editor.issues.pages##
404-424الملخص
يبرز التطبيع التنظيمي كأحد الركائز المهمة للانخراط الفعَّال في ثقافة المديرية وأهدافها التي تسعى إليها، ويتعدى إلى دمج الملاكات في النسيج التنظيمي، ويعزز شعورهم بالانتماء والولاء، ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم، ويهدف البحث الى:
- اعــداد استـبـانة التطبيع التنظـيمـي بمـديـريات الشـباب والرياضـة فـي العـراق.
- التـعــرف عــلى مسـتـوى التطـبيـع التنظـيمـي بـمـديريات الشـبـاب والريـاضـة.
استخدم الباحثان المنهج الوصفي بما يتلاءم وطبيعة البحث الحالي، واشتمل مجتـمع البحث عـلى جميـع ملاكات مديريات الشباب والرياضة والبالغ عـددهم (5230) موظفاً وموظفةً، مُوزعين على (17) مديرية في (15) محافظة، أما عينة البحث فقد تم اختيارها بطريقة التجمعات، واشتملت على الملاكات العاملة في مواقع مديريات الشباب والرياضة والبالغ عددها (755) موظفاً وموظفةً، باستثناء مديري المديريات ومعاونيهم ومسؤولي الشعب الإدارية، وتفرعت العينة إلى ثلاث عينات، الأولى هي عينة التطبيق الاستطلاعي والبالغ قوامها (38) موظفاً وموظفةً، والثانية هي عينة الإعداد والبناء البالغ قوامها (453) موظف وموظفة، والثالثة هي عينة التطبيـق النهائي لأداتي البحث، والبالغ قوامها (264) موظفاً وموظفةً، وتوصل الباحثان الى:
- تتبنى مديريات شباب ورياضة (نينوى، وكركوك، وكربلاء، وصلاح الدين، وبابل، وواسط، والمثنى، وميسان، وديالى) التطبيع التنظيمي بمستوى منخفض.
- تتبنى إدارات مديريات شباب ورياضة (الكرخ، والرصافة، ومدينة الصدر، والديوانية، والانبار)، التطبيع التنظيمي بمستوى متوسط.
- تتبنى إدارات مديريات شباب ورياضة (البصرة، والنجف، وذي قار) التطبيع التنظيمي بمستوى (مرتفع).
المراجع
- Ahmed, A. N. M. S. (2024). The impact of work tools and the physical work environment on job satisfaction among a sample of employees in government institutions in Cairo and Giza governorates. Arab Journal of Management, 44(1), 139–156.
- Al-Asimi, W. A. A. D. (2022). The impact of the organizational climate on organizational normalization: A field study on employees of the Board of Grievances in the Makkah Al-Mukarramah region. Arab Journal of Scientific Publishing, (47), 175–202.
- Al-Aqabi, I. M. (2023). The reality of using questionnaires in social research: An analytical study of field studies. Journal of the Faculty of Arts at the University of Benghazi, (56), 177–205.
- Al-Farra, W. A. R. (2009). Analysis of questionnaire data using the SPSS program. World Assembly of Muslim Youth. https://www.reemyiah.com/2021/02/spss_26.html
- Al-Hijazin, L. F. (2024). The impact of organizational normalization on human resources flexibility in Jordanian commercial banks [Unpublished master’s thesis]. College of Graduate Studies, Al-Balqa Applied University, Jordan.
- Al-Khafaji, N. A. (2020). Organizational culture. Al-Yazouri Scientific Publishing and Distribution House.
- Al-Khafaji, R. M. (2018). Social normalization as a mediating variable for the effect of stagnation and work addiction on employee loyalty: A field study at the Iraqi Drilling Company in Basra. Journal of Economic and Administrative Sciences, 24(103), 194–215.
- Al-Labadi, N. A. (2015). Human resources management and development (1st ed.). Dar Dijlah Publishers and Distributors.
- Al-Lami, F. B. M. (2021). Likert scale and Likert items. College of Physical Education and Sports Sciences, University of Maysan. https://www.researchgate.net/publication/353953942
- Al-Maaytah, R. N., & Al-Hamouri, S. S. (2013). Human resources management: A practical guide (1st ed.). Kunuz Al-Ma'rifa House.
- Al-Maghribi, M. A. F. M. (1994). Organizational behavior. Al-Janan House for Publishing and Distribution.
- Al-Shibawy, M. T. J. (2017). The role of organizational normalization in addressing work stress problems [Unpublished master’s thesis]. College of Administration and Economics, Al-Mustansiriya University.
- Alkharusi, H. (2022). A descriptive analysis and interpretation of Likert-scale data in educational and psychological research. Indian Journal of Psychology and Education, 12(2), 13–16.
- Ashforth, E. (2025). Normalization: How organizations socialize newcomers. Human Resource Management. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.22291
- Fadhel, B. A., Radi, M. N., Aboud, M. A., & Laibi, S. I. (2025). The effect of speed-blending exercises on short-term anaerobic (phosphagen) power and skill performance of youth football players. Journal of Sports Education Studies and Research, 35(2).
- Hasan, S., Salman, M. F., & Abed, D., & Dalkilic, M. (2023). The role of administrative creativity in the organizational normalization of physical education supervisors in Baghdad. Modern Sport, 22(4), 109.
- Jabr, M. H., & Muhammad, A.-H. J. M. (2023). The impact of organizational values on employee socialization: An applied study of a sample of employees in the Diwan of Maysan Governorate. Iraqi Journal of Administrative Sciences, 19(76), 92–104.
- Muhammad, A. A. (2024). The impact of organizational normalization on organizational learning at Zain Telecommunications Company [Unpublished master’s thesis]. College of Graduate Studies, Al-Balqa Applied University, Jordan.
- Rajab, A. (2023). Personnel and human resources management (1st ed.). Arab Press Agency.
- Rashid, M. F. (2018). Human resources management. Al-Obeikan Publishing House.
- Utrilla, P., & Lorenzo, D. (2015). The effects of coaching on employees and organizational performance: The Spanish case. Intangible Capital, 11(2), 166–189.
- Zawatini, A. (2020). Human resources between efficiency and effectiveness (1st ed.). Academic Book Center.
تنزيل هذا الملف
الإحصائيات
كيفية الاقتباس
##submission.copyrightAndLicensing##
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
