القيادة الأخلاقية لإدارات أندية الدوري العراقي الممتاز بكرة القدم ودورها في الجاذبية التنظيمية

القسم: التربية البدنية وعلوم الرياضة
إصدار
مجلد 29 عدد 91 (2026): المجلد 29 عدد 91
سجل المقالة
استُلمت: 2026-06-10
عُدّلت: 2026-08-09
قُبلت: 2026-08-09
نُشرت: 2026-10-15
الصفحات
264-281

الملخص

تعد القيادة في المؤسسات الرياضية ركيزة أساسية تسهم في تحقيق العمل المؤسساتي الرياضي


بشكل ناجح وفعال، ولكي تتمكن تلك المؤسسات والمتمثلة بالأندية الرياضية من التأقلم مع المستجدات الحديثة للإدارة الرياضية، ينبغي منها تنبني أساليب إدارية متطورة تتماشى التوجهات العالمية في مجال الإدارة الرياضية، والتي تستند إلى محاولة التأثير الإيجابي في سلوكيات العاملين من خلال مجموعة من القيم والمبادئ الأخلاقية التي تركز على الالتزام والنزاهة والاعتراف بجهود الأخرين وتقديرها وتقديم الدعم والتعامل بشكل عادل ومحترم مع الجميع. لذا نلاحظ أن الإدارات الحديثة في عدد من المنظمات لجأت لتطوير المنظومة الأخلاقية عبر ما يسمى بالميثاق الأخلاقي، القائم على أخلاقيات المهنة وقيم المجتمع، فضلاً عن قيم المنظمة، كما أنه يلتزم في إطاره العام بأهداف المنظمة وتوجهاتها.


هدف البحث الحالي في التعرف على نسبة مساهمة القيادة الأخلاقية في الجاذبية التنظيمية لإدارات أندية الدوري العراقي الممتاز بكرة القدم من وجهة نظر الكادر الفني والإداري، واستخدم الباحث المنهج الوصفي لملاءمته طبيعة البحث الحالي، أما عينة البحث فقد ضمت (170) من الأعضاء العاملين ضمن الملاكات الإدارية والفنية للأندية الرياضية المشاركة في الدوري الممتاز بكرة القدم، حيث اعتمد الباحث الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات، وتم معالجة البيانات إحصائياً عن طريق الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والنسبة المئوية، ونسبة المساهمة، وبعد التحليل الإحصائي استنتج الباحث أن الجاذبية التنظيمية للأندية الرياضية لا تعتمد فقط على القيادة الأخلاقية، إنما يوجد عوامل إدارية وتنظيمية أخرى تؤثر في الجاذبية التنظيمية كالمناخ التنظيمي الإيجابي، الاستقرار الإداري والمالي، السمعة التنظيمية


 

الكلمات المفتاحية:

القيادة الاخلاقية، إدارات الأندية، الجاذبية التنظيمية، كرة القدم، الدوري الممتاز

المراجع

  1. [1]. Al-Tunji, M. (2011). Professional ethics and social behavior. Dar Wael for Publishing and Distribution. p63. [In Arabic]
  2. [2]. Al-Yuzbaki, L. S. A.-D. Y. (2022). Ethical leadership of the Iraqi Basketball Federation and its relationship with organizational trust from the perspective of Premier League clubs [Unpublished master’s thesis, Department of Physical Education and Sports Sciences, College of Basic Education, University of Mosul], p17, 70. [In Arabic]
  3. [3]. Haji, B. A. M., & Waamidi, K. M. K. (2023). The mediating role of organizational attractiveness in the causal relationship between workplace spirituality and organizational embeddedness: An exploratory study of the opinions of a sample of medical staff in private hospitals in Duhok Governorate. Tanmiyat Al-Rafidain Journal, 42(140). p105, 94 [In Arabic]
  4. [4]. Sharif, A. A., & Mahdi, R. M. (2023). The role of strategic entrepreneurship in building organizational attractiveness. Al-Riyada Journal for Finance and Business, 4(3), p150. [In Arabic]
  5. [5]. Al-Sharifi, A. K. H., & Dhahir, F. M. (2021). The role of ethical leadership in consolidating organizational values among university leaders: An exploratory study of the opinions of a sample of leaders in Iraqi universities. Al-Riyada Journal for Finance and Business, 2(1), p74. [In Arabic]
  6. [6]. Guillot, S., Soulez, C., Saint-Onge, S., & Soulez, S. (2019). Linking employer labels in recruitment advertising: Strategic entrepreneurship behavior and the innovation ambidexterity of young technology-based firms in incubators. International Small Business Journal, 39(3), p3.
  7. [7]. Yahya, L. S. A.-D., & Ibrahim, A. R. (2022). Ethical leadership of the Iraqi Basketball Federation from the perspective of employees in the Iraqi Premier League clubs. International Journal of Sports Sciences, 4(10). [In Arabic]
  8. [8]. Al-Bajari, M. M. D. H. (2025). Water safety and its role in organizational attractiveness of Iraqi swimming pools from the perspective of their employees [Unpublished doctoral dissertation, College of Physical Education and Sports Sciences, University of Mosul]. [In Arabic]
  9. [9]. Al-Taie, Y. H. S., & Al-Abbadi, H. F. D. (2018). Customer relationship management. Al-Warraq Publishing and Distribution, p144. [In Arabic]
  10. [10]. Abbas, M. K., et al. (2014). An introduction to research methods in education and psychology (2nd ed.). Dar Al-Maseera for Publishing, Distribution, and Printing, p246. [In Arabic]
  11. [11]. Al-Mawla, M. A.-J. Y. (2020). Sports institutional excellence of the Iraqi Premier League basketball clubs from the players’ perspective [Unpublished master’s thesis, Department of Physical Education and Sports Sciences, College of Basic Education, University of Mosul]. [In Arabic]
  12. [12]. Al-Nuaimi, A. W. B. M. (2022). Determining core competencies in terms of their impact on the dynamic capabilities of sports club presidents in Nineveh Governorate from the perspective of members of their administrative boards [Unpublished master’s thesis, College of Education for Women, University of Mosul]. [In Arabic]
  13. [13]. Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality. Harper & Row. p21.
  14. [14]. Ahmed, B. H. A. (2017). The impact of research and development strategies on organizational reputation: Testing the mediating role of the knowledge map: A field study on Jordanian pharmaceutical companies [Unpublished master’s thesis, Middle East University], p27-28. [In Arabic]
  15. [15]- De Waal, A. (2022). Measuring organizational attractiveness. International Journal of Management and Applied Research, 9(1), p2

المؤلف

زيد زهير عزالدين الطائي

جامعة الموصل/ كلية التربية الاساسية/ قسم التربية البدنية وعلوم الرياضة

المعرفات

معرف الكائن الرقمي DOI: 10.33899/rjss.v29i91.63737

تنزيل هذا الملف
##submission.supplementaryFiles##
pdf16

الإحصائيات

طريقة الاقتباس

القيادة الأخلاقية لإدارات أندية الدوري العراقي الممتاز بكرة القدم ودورها في الجاذبية التنظيمية. (2026). (RJSS) مجلة الرافدين للعلوم الرياضية , 29(91), 264-281. https://doi.org/10.33899/rjss.v29i91.63737
حقوق الطبع والنشر والتراخيص
Creative Commons Licenseهذا العمل مرخص بموجب رخصة المشاع الإبداعي نسب المصنف - غير تجاري 4.0 رخصة دولية.

طريقة الاقتباس